Kontakt MAV Hochtaunus
Otto-Hahn-Str. 2061381 Friedrichsdorf
Tel.: 06172 3088-40
Fax: 06172 3088-41
mav.dekanat.hochtaunus (at) ekhn (dot) de
Das MAV-Büro ist jeden Montag von 8 bis 14 Uhr besetzt. Vorsitzenden Jens Meier erreichen Sie in dringenden Angelegenheiten unter 0176 / 54 89 68 38.
Mitglieder MAV Hochtaunus (Legislaturperiode 2024-2028): Julia Bislimi (Kita Arche Noah, Oberursel), Andreas Gersch (Kita Sonnenschein, Hattersheim), Julia Helf (Kita Villa Regenbogen, Falkenstein), Birgitt Koose (Kita Unterm Regenbogen, Köppern), Jens-Markus Meier (Ev. Dekanat Hochtaunus, Vorsitzender), Michael Narkus (Gedächtniskirchengemeinde, Bad Homburg, stellvertr. Vorsitzender), Stephanie Schild (Ev. Dekanat Hochtaunus), Ingrida Vanisova (Kita Christuskirche, Bad Homburg), Claudia Zenker-Roth (Kita Regenbogen, Steinbach)
Alle MAV-Mitglieder mit Foto finden Sie hier ...
Sitzungstermine 2024
Über aktuelle Personalangelegenheiten (gemäß §37 MAVG) beraten und entscheiden wir jeden 2. Mittwoch im Rahmen unserer MAV-Sitzung (12 bis 16 Uhr).2024 beginnt der Sitzungsturnus ab dem 24.1.2024 (dann 7.2., 21.2., 6.3., 20.3. usw.).
Foto: web_R_K_by_Andreas Hermsdorf_pixelio.de.
Wichtige Termine der MAV 2024
MAV-Klausurtagung: 16. und 17.5.24Vollversammlung der MAV Hochtaunus am 18. September 2024
Ort: tba
Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung, Fürsorge, Gerechtigkeit, Frieden, Fairness, Offenheit, Transparenz, Würde, soziale Kompetenz – Die christliche Dienstgemeinschaft
Für das Verhalten unter Mitarbeitenden, aber auch für das Verhältnis zwischen Leitung und Mitarbeitenden ist sie bestimmend: die Dienstgemeinschaft. Schon die beiden Wörter „Dienst“ und „Gemeinschaft“ zeigen den Unterschied zur „Erwerbsarbeit“ bei nichtkirchlichen Arbeitgebern. Es geht bei Kirche nicht nur um den Tausch „Arbeitsleistung gegen Geld“. Es geht um mehr!Was eine Gemeinschaft ist, erklärt sich von selber. Doch was hat es nun mit diesem „Dienst“ auf sich? Geht es um Dienen? Die Wiedereinführung der Aristokratie?
Bild: Nasim Nadjafi_pixelio.de
Mitarbeitenden Umfrage zur Arbeitszufriedenheit
10 Fragen gibt es hier: https://www.surveymonkey.de/r/N9X7XJW zu beantworten (5 Minuten dauert das ungefähr). Alles ist völlig anonym. Name und Arbeitsplatz werden nicht abgefragt. Der MAV Hochtaunus geht es um ein Stimmungsbild unter den ca. 600 Mitarbeitenden. Je nachdem, wie viele Menschen sich beteiligen und was bei der Umfrage herauskommt, wird die MAV die Initiative ergreifen und versuchen, Dinge, die nicht gut laufen, zu ändern.
Video zur MAV-Mitarbeitenden-Umfrage
Gutes Arbeitsklima? Bezahlung okay? Wie ist Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz?Das Video zur Umfrage (siehe unten) gibt es bei Youtube:
https://youtu.be/IYekeTMLrCI
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| Die Präambel des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MAVG) der EKHN (Evangelische Kirche in Hessen und Nassau) sagt dazu: „Kirchlicher Dienst im Sinne des Grundartikels der EKHN ist durch den Auftrag bestimmt, das Evangelium zu bezeugen. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirken an der Erfüllung dieses Auftrags mit. Deshalb sind sie zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit untereinander und mit der Dienststellenleitung verpflichtet. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche verbindet alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und begründet Rechte und Pflichten, an der Gestaltung der Dienstverhältnisse und an der Fürsorge für einzelne Mitarbeiter*innen mitzuwirken.“ Im Verhaltenskodex der Kirchenverwaltung der EKHN heißt es: „An welchen Werten orientieren wir uns? Als kirchliche Organisation orientieren wir uns an christlichen Werten, am Evangelium von Jesus Christus. Wir achten die unantastbare Würde aller Menschen. Wir setzen uns für Gerechtigkeit, ein friedliches Miteinander und die Bewahrung der Schöpfung ein. Wir praktizieren Fairness, Transparenz und Offenheit nach innen und nach außen. Wie arbeiten wir miteinander? Wir sind eine Dienstgemeinschaft. Im Sinne unserer Mitglieder, Kundinnen und Kunden arbeiten wir im Team und vernetzt. Unsere definierten Ziele erreichen wir durch eine offene, verantwortungsvolle und strukturierte Kommunikation. Im Wissen um die individuellen Lebensumstände, den vorhandenen Reichtum der Fähigkeiten und Begabungen unterstützen sich Mitarbeitende und Leitende wertschätzend, um die vorhandene fachliche und soziale Kompetenz zu sichern und weiterzuentwickeln.“ Und was sagt die Bibel? Um es sehr verkürzt auf den Punkt zu bringen: • Gerechtigkeit! Es darf keinen Armen unter euch geben. • Flüchtlingen muss geholfen werden. • Mächtige dürfen kritisiert werden. • Die Herrschaft von Menschen über Menschen muss aufhören, denn vor Gott zählt jeder gleich viel. • Gleichberechtigung: Nicht ohne die Frauen. • Not soll beseitigt werden. • Liebe deinen Nächsten wie dich selbst. Im groben Prinzip sind dies die ethischen Grundlagen einer jeden Demokratieform und die Grundideen des Humanismus. Aber das Evangelium will mehr. Denn heil kann die Welt nur durch den Glauben werden. Eine Welt ohne Gewalt, ohne Krieg scheint eine Illusion zu sein. Dies zeigt die Geschichte der Menschheit seit 10.000 Jahren immer wieder. Irgendwie lernt der Mensch scheinbar nichts aus seiner Geschichte und steht sich immer weiter selbst im Weg. Und leidet so immer weiter. Einigermaßen gewaltfrei geht es auch in Demokratien nur zu, weil „alle Gewalt vom Staat ausgeht“. Der Staat hat das Gewaltmonopol, das sich z.B. durch die Polizei zeigt. Und auch in der Bibel heißt es: „Das Dichten und Trachten des menschlichen Herzens ist böse von Jugend auf“. Und darum, so dachten die biblischen Erzähler, habe Gott seinem Volk das Gesetz gegeben. Doch – und auch das zeigt die Geschichte und der Alltag – jedes Gesetz kann man umgehen oder bietet legale Schlupflöcher. Wo ein Wille, da ein Weg … Heil und friedlich kann die Welt nur werden, wenn sich „das Herz ändert“ (der Wille, das Streben). Wenn es gelingt, den/die Nächste tatsächlich wie sich selbst zu lieben. Oder sogar seinen Feind. Dies würde bedeuten, wirklich ehrlich in sich selber zu schauen. In die die eigenen schrecklichen Abgründe. Auf Gier, Neid, Ehrgeiz, Eitelkeit, Angst, Scham usw. Und andererseits das eigenen Streben hin zu Liebe, Wohlwollen, Mitleid, Güte, Solidarität, Glück, Freude, Hoffnung usw. mehr zu entwickeln. Hier kommen dann auch (unpopuläre) Begriffe wie Reue, Buße, Demut und Sünde ins Spiel. Und der Begriff der „Dienstgemeinschaft“. Denn die 180-Grad-Wendung des Herzens/Reduzierung des Egos gelingt mit Gott und in Gemeinschaft, so die grundlegende Annahme der Dienstgemeinschaft. Hier wirkt Gottes Geist und die Erfahrung, dass jeder/jede bedingungslos angenommen wird (Gemeinschaft) und sich so gut weiter entwickeln kann. Jede/jeder Einzelne kann dazu beitragen, dass die Welt heil/geheilt werden kann. |
Meldestellen in der EKHN (Hinweis vom August 2023)
Der Gesetzgeber formuliert an einigen Stellen die Notwendigkeit, Beschwerden oder Hinweise auf rechtswidriges Verhalten benennen zu können. Auch in kirchlichen Arbeits- und Dienstverhältnissen greifen diese Vorschriften. Eine Zusammenfassung der verschiedenen Möglichkeiten sowie eine Einordnung sind im Folgenden zu finden.
Entgeltverhandlungen 2023: EKHN übernimmt Abschluss im öffentlichen Dienst weitgehend
Anknüpfung an den TVöD für Angestellte in der hessen-nassauischen Kirche mit erneutem Inflationsausgleich, Sockelbetrag und prozentualer GehaltssteigerungJuni 2023. Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) übernimmt bei den Entgelten für ihre rund 19.500 Angestellten die Rahmenbedingungen aus dem öffentlichen Dienst. So wird unter anderem ein Inflationsausgleich in Höhe von bis zu 3000 Euro nach und nach ausgezahlt. Zudem sollen die Gehälter um 5,5 Prozent steigen. Alle erhalten außerdem ab 2024 einen Sockelbetrag von 200 Euro im Monat. Das teilte die Arbeitsrechtliche Kommission der EKHN am Freitag (16. Juni 2023) in Darmstadt mit. Die Regelung tritt am 1. Juli in Kraft. Die neue Entgelttabelle kommt am 1. März 2024 und gilt mindestens bis zum 31. Dezember 2024.
Foto by_Halina Zaremba_pixelio.de
Arbeitsrecht aktuell: Fortbildung, Weiterbildung und Personalförderung
Kennen Sie den Unterschied zwischen Fortbildung, Weiterbildung, Supervision und Schulungen? Wussten Sie, dass alle Mitarbeitenden pro Jahr Anspruch auf sieben Tage Fortbildungsurlaub haben?
1. Sitzung mit neuen MAV-Mitgliedern
Die MAV Hochtaunus freut sich über drei neue Mitglieder. Julia Bislimi (Kita Arche Noah Oberursel), Andreas Gersch (Kita Sonnenschein, Hattersheim) und Barbara Pracht (Kita Arche Noah, Oberursel) wurden von Jens Meier (Vorsitzender MAV Hochtaunus) am 22.2. im Rahmen einer MAV-Sitzung herzlich begrüßt.
Foto by_Halina Zaremba_pixelio.de
Arbeitsrecht aktuell: Ärztliche Bescheinigung bereits am ersten Tag der Erkrankung?
Darf der Arbeitgeber eigentlich bereits am ersten Krankheitstag von einem Mitarbeitenden ein ärztliches Attest fordern? Ja, das kann er - allerdings nur in Einzelfällen. Eine Regelung, die immer und von allen Mitarbeitenden die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung bereits am ersten Krankheitstag fordert, ist ungültig und widerspricht Paragraph 44 der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO). KDO im Internet ...
Symbolfoto: Kirchensynode der EKHN
Wir haben gewählt!
Februar 2023 Auf der MAV-Vollversammlung am 8.2.2023 konnte die Mitgliederzahl der MAV-Hochtaunus (9) endlich wieder komplettiert werden. Nachgewählt wurden: Julia Bislimi (Kita Arche Noah, Oberursel), Andreas Gersch (Kita Sonnenschein, Hattersheim), Barbara Pracht (Kita Arche Noah, Oberursel).Die MAV-Hochtaunus gratuliert herzlich zur Wahl und freut sich auf die Zusammenarbeit!
MAV Vorsitzender Jens Meier verabschiedet Alexandra Rauf
„Freundliche, positive Ausstrahlung mit Herz“ – Alexandra Rauf verabschiedet
Januar 2023 Seit dem Frühjahr 2018 war Alexandra Rauf Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) im Evangelischen Dekanat Hochtaunus. Zunächst rückte sie für ein ausgeschiedenes Mitglied nach, dann wurde sie zur stellvertretenden Vorsitzenden gewählt. Seit 2010 ist sie bei der Ökumenischen Sozialstation Bad Homburg als „Koordinatorin für die soziale Betreuung mit Schwerpunkt Menschen mit Demenz“ angestellt.
Frohe Botschaft für EKHN-Angestellte: Inflationsprämie und Reformationstag frei
Januar 2023 Die Entgeltverhandlungen für den Beginn des Jahres 2023 in Hessen-Nassau sind abgeschlossen. Es gibt eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von 1500 Euro für alle 18.500 Angestellten. Zudem wird der Reformationstag ein arbeitsfreier Tag. Offen ist noch, wie die Anknüpfung an künftige Tarife im Öffentlichen Dienst geschieht.
Foto: Thorben Wengert_pixelio.de.
Arbeitsrecht aktuell: Resturlaub über Jahre sammeln?
Januar 2023 Eigentlich verfallen Urlaubstage, wenn sie nicht im jeweiligen Kalenderjahr wahrgenommen werden. Ausnahmen können jedoch arbeitsvertraglich gewährt werden, wie dies das Arbeitsrecht der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) auch vorsieht: https://www.kirchenrecht-ekhn.de/document/20497
Jahresbericht MAV Hochtaunus
Januar 2023 Laut Mitarbeitervertretungsgesetz § 30 ist die MAV zu einem Tätigkeitsbericht verpflichtet. Den Bericht für 2022 finden Sie hier als Download.Jahresbericht der MAV Hochtaunus hier als pdf Dokument downloaden ... (363,03 KB)