Mitarbeitenden Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

10 Fragen gibt es hier: https://www.surveymonkey.de/r/N9X7XJW zu beantworten (5 Minuten dauert das ungefähr). Alles ist völlig anonym. Name und Arbeitsplatz werden nicht abgefragt. Der MAV Hochtaunus geht es um ein Stimmungsbild unter den ca. 600 Mitarbeitenden. Je nachdem, wie viele Menschen sich beteiligen und was bei der Umfrage herauskommt, wird die MAV die Initiative ergreifen und versuchen, Dinge, die nicht gut laufen, zu ändern.

Video zur MAV-Mitarbeitenden-Umfrage

Gutes Arbeitsklima? Bezahlung okay? Wie ist Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz?

Das Video zur Umfrage (siehe unten) gibt es bei Youtube:

https://youtu.be/IYekeTMLrCI

Wichtige Termine der MAV

Vollversammlung der MAV Hochtaunus am 18. Oktober 2023
Ort: Steinbach, Gemeindehaus
Uhrzeit: 14-16 Uhr

MAV Wahl am 26. Februar 2024
Ort: tba / evt. auch Briefwahl

6.11.23
10-13 Uhr Schulung der Wahlvorstände

15.11.23
14-16 Uhr Fragestunde Wahlvorstände

Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung, Fürsorge, Gerechtigkeit, Frieden, Fairness, Offenheit, Transparenz, Würde, soziale Kompetenz – Die christliche Dienstgemeinschaft

Für das Verhalten unter Mitarbeitenden, aber auch für das Verhältnis zwischen Leitung und Mitarbeitenden ist sie bestimmend: die Dienstgemeinschaft. Schon die beiden Wörter „Dienst“ und „Gemeinschaft“ zeigen den Unterschied zur „Erwerbsarbeit“ bei nichtkirchlichen Arbeitgebern. Es geht bei Kirche nicht nur um den Tausch „Arbeitsleistung gegen Geld“. Es geht um mehr!
Was eine Gemeinschaft ist, erklärt sich von selber. Doch was hat es nun mit diesem „Dienst“ auf sich? Geht es um Dienen? Die Wiedereinführung der Aristokratie?

Meldestellen in der EKHN (Hinweis vom August 2023)

Der Gesetzgeber formuliert an einigen Stellen die Notwendigkeit, Beschwerden oder Hinweise auf rechtswidriges Verhalten benennen zu können. Auch in kirchlichen Arbeits- und Dienstverhältnissen greifen diese Vorschriften. Eine Zusammenfassung der verschiedenen Möglichkeiten sowie eine Einordnung sind im Folgenden zu finden.

Entgeltverhandlungen 2023: EKHN übernimmt Abschluss im öffentlichen Dienst weitgehend

Anknüpfung an den TVöD für Angestellte in der hessen-nassauischen Kirche mit erneutem Inflationsausgleich, Sockelbetrag und prozentualer Gehaltssteigerung

Juni 2023. Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) übernimmt bei den Entgelten für ihre rund 19.500 Angestellten die Rahmenbedingungen aus dem öffentlichen Dienst. So wird unter anderem ein Inflationsausgleich in Höhe von bis zu 3000 Euro nach und nach ausgezahlt. Zudem sollen die Gehälter um 5,5 Prozent steigen. Alle erhalten außerdem ab 2024 einen Sockelbetrag von 200 Euro im Monat. Das teilte die Arbeitsrechtliche Kommission der EKHN am Freitag (16. Juni 2023) in Darmstadt mit. Die Regelung tritt am 1. Juli in Kraft. Die neue Entgelttabelle kommt am 1. März 2024 und gilt mindestens bis zum 31. Dezember 2024.

Arbeitsrecht aktuell: Fortbildung, Weiterbildung und Personalförderung

Kennen Sie den Unterschied zwischen Fortbildung, Weiterbildung, Supervision und Schulungen? Wussten Sie, dass alle Mitarbeitenden pro Jahr Anspruch auf sieben Tage Fortbildungsurlaub haben?

1. Sitzung mit neuen MAV-Mitgliedern

Die MAV Hochtaunus freut sich über drei neue Mitglieder. Julia Bislimi (Kita Arche Noah Oberursel), Andreas Gersch (Kita Sonnenschein, Hattersheim) und Barbara Pracht (Kita Arche Noah, Oberursel) wurden von Jens Meier (Vorsitzender MAV Hochtaunus) am 22.2. im Rahmen einer MAV-Sitzung herzlich begrüßt.

Arbeitsrecht aktuell: Ärztliche Bescheinigung bereits am ersten Tag der Erkrankung?

Darf der Arbeitgeber eigentlich bereits am ersten Krankheitstag von einem Mitarbeitenden ein ärztliches Attest fordern? Ja, das kann er - allerdings nur in Einzelfällen. Eine Regelung, die immer und von allen Mitarbeitenden die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung bereits am ersten Krankheitstag fordert, ist ungültig und widerspricht Paragraph 44 der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO). KDO im Internet ...

Wir haben gewählt!

Februar 2023 Auf der MAV-Vollversammlung am 8.2.2023 konnte die Mitgliederzahl der MAV-Hochtaunus (9) endlich wieder komplettiert werden. Nachgewählt wurden: Julia Bislimi (Kita Arche Noah, Oberursel), Andreas Gersch (Kita Sonnenschein, Hattersheim), Barbara Pracht (Kita Arche Noah, Oberursel).

Die MAV-Hochtaunus gratuliert herzlich zur Wahl und freut sich auf die Zusammenarbeit!

„Freundliche, positive Ausstrahlung mit Herz“ – Alexandra Rauf verabschiedet

Januar 2023 Seit dem Frühjahr 2018 war Alexandra Rauf Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) im Evangelischen Dekanat Hochtaunus. Zunächst rückte sie für ein ausgeschiedenes Mitglied nach, dann wurde sie zur stellvertretenden Vorsitzenden gewählt. Seit 2010 ist sie bei der Ökumenischen Sozialstation Bad Homburg als „Koordinatorin für die soziale Betreuung mit Schwerpunkt Menschen mit Demenz“ angestellt.

Frohe Botschaft für EKHN-Angestellte: Inflationsprämie und Reformationstag frei

Januar 2023 Die Entgeltverhandlungen für den Beginn des Jahres 2023 in Hessen-Nassau sind abgeschlossen. Es gibt eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von 1500 Euro für alle 18.500 Angestellten. Zudem wird der Reformationstag ein arbeitsfreier Tag. Offen ist noch, wie die Anknüpfung an künftige Tarife im Öffentlichen Dienst geschieht.

Arbeitsrecht aktuell: Resturlaub über Jahre sammeln?

Januar 2023 Eigentlich verfallen Urlaubstage, wenn sie nicht im jeweiligen Kalenderjahr wahrgenommen werden. Ausnahmen können jedoch arbeitsvertraglich gewährt werden, wie dies das Arbeitsrecht der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) auch vorsieht: https://www.kirchenrecht-ekhn.de/document/20497

Jahresbericht MAV Hochtaunus

Januar 2023 Laut Mitarbeitervertretungsgesetz § 30 ist die MAV zu einem Tätigkeitsbericht verpflichtet. Den Bericht für 2022 finden Sie hier als Download.

Jahresbericht der MAV Hochtaunus hier als pdf Dokument downloaden ... (363,03 KB)